CARRERAS PROFESIONALES
Nuestro proceso de selección
PASO 1
Enviar una solicitud
Ya que ha llegado hasta aquí, envíe su solicitud. Queremos conocerle, saber cuáles son sus aspiraciones profesionales y qué puede aportar a Sitetracker. Aunque en este momento no haya un puesto que se adapte a su perfil, puede que surja alguno en el futuro. Si sus competencias y su experiencia encajan con lo que buscamos, nos pondremos en contacto con usted. Si, en su primera solicitud, no encuentra ningún puesto para usted, vuelva a intentarlo. Siempre hay alguna vacante.
PASO 2
Entrevista telefónica de presentación
Si su experiencia se ajusta a lo que estamos buscando, un miembro del equipo de Adquisición de talento organizará una entrevista para conocerle y responder a cualquier pregunta que tenga sobre el puesto o Sitetracker. También puede aprovechar para informarse sobre el resto del proceso de selección. Según cómo vaya la entrevista, el equipo de Adquisición de talento organizará otra entrevista con el Gerente de contrataciones.
PASO 3
Entrevista con el Gerente de contrataciones
En esta entrevista, hablarán sobre el alcance del puesto de trabajo al que aspira. El Gerente de contrataciones también evaluará sus competencias y su grado de interés. Esta entrevista es la mejor oportunidad de plantear preguntas sobre el puesto o el equipo. Aproveche para considerar si este puesto y este equipo son los adecuados para usted. Al finalizar la entrevista, recibirá un correo electrónico o una llamada de seguimiento de un miembro del equipo de Adquisición de talento para conocer su valoración de la entrevista.
PASO 4
Prueba
Según el puesto al que aspire, deberá realizar una prueba o no. Podría tratarse de un juego de roles, un ejercicio de código o una tarea de redacción de contenidos. Estas pruebas le darán una mejor idea de cómo es el trabajo diario, y a nosotros nos permitirá conocer su experiencia y pericia.
PASO 5
Entrevistas personales
En estas entrevistas, ya sean en persona o virtuales, podrá conocer más acerca de Sitetracker; en especial, sobre el equipo con el que trabajará habitualmente. Además, participarán otros miembros de su futuro equipo directo, así como de otros equipos con los que probablemente colaborará, y directivos de Sitetracker. Estas entrevistas nos permitirán conocer más a fondo su experiencia profesional y su talento.
PASO 6
Verificación de referencias
El equipo de contrataciones dará su valoración y decidirá si pasa a las fases finales: verificación de referencias y entrevistas con directivos. Esta es una parte crucial del proceso porque nos da información clara sobre cuál fue su desempeño en puestos anteriores. El equipo de Adquisición de talento le facilitará el número y el tipo de referencias que necesitamos. Si no ha resultado seleccionado, nuestro representante de Adquisición de talento se pondrá en contacto con usted para ofrecerle una valoración, de forma que pueda estar mejor preparado para su próxima entrevista.
PASO 7
Entrevista con directivos
Una vez verificadas las referencias, el equipo de Adquisición de talento le concertará una cita con nuestro CEO, Giuseppe Incitti, o con nuestro Cofundador y CTO, Tim May, según su puesto. En esta entrevista, nuestros directivos comprobarán su experiencia, sus aspiraciones y qué es lo que aportará a Sitetracker. Además, esta supone una gran oportunidad para que pueda hablar y preguntar sobre Sitetracker, su carrera en la empresa, nuestra visión o cualquier otra cuestión.
PASO 8
Oferta y verificaciones previas al empleo
Si supera los dos pasos anteriores, el equipo ya habrá decidido que usted será quien ocupe el puesto, y el Gerente de contrataciones de Sitetracker se pondrá en contacto con usted para hacerle una oferta verbal. También se le enviarán una carta de oferta y documentos de contratación para que los firme. Cuando acepte la oferta, Sitetracker le pedirá justificantes que demuestren que está habilitado para trabajar, así como los datos de contacto de sus referencias. Deberá cumplimentar un formulario para comprobar su experiencia y su formación previas, así como cumplir otros requisitos. Según la legislación local y de su región, deberá realizar otras verificaciones antes de recibir la oferta.
PASO 9
Onboarding
¡Ya es el último paso! Una vez aceptada la oferta, el equipo de contratación le dará toda la información sobre el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones. Le inscribiremos en todos los cursos de onboarding que todos los nuevos empleados deben completar: curso de orientación y certificación de Sitetracker. ¡Le damos la bienvenida a Sitetracker!
