KARRIERE
Unser Interviewprozess
SCHRITT EINS
Schreiben Sie eine Bewerbung
Sie sind bis hierhin gekommen, werden Sie jetzt bloß nicht schüchtern. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen, Ihre Karriereziele und das, was Sie bei Sitetracker erreichen wollen. Auch wenn Sie keine Stelle sehen, die perfekt zu Ihnen passt, könnten wir in Zukunft einen Job für Sie haben oder eine nicht ausgeschriebene Stelle. Falls Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu dem passen, was wir suchen, werden wir uns bei Ihnen melden, um mehr über Sie zu erfahren. Wenn es bei Ihrer ersten Bewerbung nicht passt, versuchen Sie es nochmal. Wir schreiben ständig neue Stellen aus.
SCHRITT ZWEI
Einführungsinterview am Telefon
Wenn Ihre Erfahrung zu dem passt, was wir suchen, wird jemand aus unserem Talent-Acquisition-Team einen Termin mit Ihnen vereinbaren, damit wir mehr über Sie erfahren und Ihnen alle Fragen beantworten können, die Sie vielleicht zur Stelle, zum Team oder zu Sitetracker allgemein haben. In diesem Telefoninterview können Sie auch erfahren, wie der Einstellungsprozess weiter verläuft. Je nachdem wie das Interview verläuft, vereinbart das Talent-Acquisition-Team dann vielleicht ein Gespräch zwischen Ihnen und dem Hiring Manager.
SCHRITT DREI
Interview mit dem Hiring Manager
Wenn Sie einen Termin für ein Interview mit dem Hiring Manager haben, wartet auf Sie ein Gespräch über den Umfang der Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Der Hiring Manager bewertet auch Ihre Fähigkeiten und Ihre Motivation. Wenn Sie Fragen zur Position oder dem Team haben, dann ist jetzt der beste Zeitpunkt für Antworten darauf. Nutzen Sie die Chance und wägen Sie ab, ob das die richtige Stelle und das richtige Team für Sie sind. Nach dem Interview erhalten Sie ein Follow-up per E-Mail oder Telefon von einem Mitarbeiter des Talent-Acquisition-Teams, um zu verstehen, wie alles aus Ihrer Perspektive gelaufen ist.
SCHRITT VIER
Bewertung
Je nachdem auf welche Stelle Sie sich bewerben, wartet vielleicht eine „Hausaufgabe“ auf Sie. Das könnte ein Rollenspiel, Coding-Test oder eine Schreibübung sein. Diese Tests geben Ihnen einen besseren Einblick in unsere tägliche Arbeit und uns ein besseres Verständnis Ihrer Erfahrung und Fachkenntnis.
SCHRITT FÜNF
Persönliche Interviews
Egal, ob direkt vor Ort oder virtuell, jetzt ist es an der zeit für Sie noch mehr über Sitetracker zu erfahren und vor allem das erweiterte Team kennenzulernen, mit dem Sie regelmäßig arbeiten werden. Bei diesen Interviews werden andere Mitglieder aus dem Team dabei sein, mit dem Sie direkt arbeiten werden, Mitglieder aus anderen Teams, mit denen Sie vermutlich eng zusammenarbeiten werden und Führungskräfte von Sitetracker. Durch diese Interviews erhalten wir auch ein besseres Verständnis Ihrer beruflichen Erfahrung und Talente.
SCHRITT SECHS
Überprüfung von Referenzen
Jetzt, da wir uns besser kennengelernt haben, wird sich das Einstellungsteam besprechen und entscheiden, ob wir zum Finale übergehen – der Überprüfung Ihrer Referenzen und Interviews mit Führungskräften. Wir sehen das als wichtigen Teil des Prozesses, da wir so klar sehen können, wie Sie in Ihren vorangegangenen Positionen gearbeitet haben. Das Talent-Acquisition-Team wird Ihnen die Anzahl und Art der Referenzen mitteilen, die wir benötigen. Falls Sie nicht für die Stelle ausgewählt wurden, werden Sie von unserem Talent-Acquisition-Mitarbeiter kontaktiert, der Ihnen hilfreiches Feedback gibt, damit Sie für Ihr nächstes Interview bereit sind.
SCHRITT SIEBEN
Interview mit Führungskräften
Während wir Ihre Referenzen überprüfen, vereinbart unser Talent-Acquisition-Team je nach Position einen Termin für Sie mit unserem CEO, Giuseppe Incitti oder unserem Mitbegründer und CTO, Tim May. In diesem Interview erfahren unsere Führungskräfte über Ihre Erfahrungen und Ziele und welchen Beitrag Sie für Sitetracker leisten können. Außerdem ist es auch eine wichtige Gelegenheit für Sie, Fragen zu stellen, die Sie zu Sitetracker, Ihrer Karriere im Unternehmen, unsere Vision oder allen möglichen anderen Themen haben.
SCHRITT ACHT
Angebots- und beschäftigungsbezogene Überprüfung
Sobald wir die Referenzen überprüft und Sie die Interviews mit den Führungskräften durchlaufen haben, und das Team Sie für die Stelle ausgewählt hat, wird sich Sitetracker mit einem mündlichen Angebot an Sie wenden. Hierfür ist normalerweise der Hiring Manager zuständig. Ein schriftliches Angebot und weitere Unterlagen für Neueinstellungen wird Ihnen zur Unterschrift zugeschickt. Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, benötigt Sitetracker einen Nachweis Ihrer Arbeitsberechtigung und Kontaktdetails Ihrer Referenzen. Sie müssen dann eine Hintergrundprüfung durchlaufen (das gilt für alle Mitarbeiter) und ein paar weitere Anforderungen erfüllen. Abhängig von Ihrem Aufenthaltsort und der dortigen Gesetzgebung können Sie die Hintergrundprüfung durchlaufen, bevor Sie Ihr Angebot erhalten.
SCHRITT NEUN
Onboarding neuer Mitarbeiter
Sie sind einen Schritt weiter, unser neuer Mitarbeiter zu werden! Sobald Sie das Angebot angenommen haben, erhalten Sie von unserem Recruitment-Team alle Informationen, die sie für den Onboarding-Prozess brauchen. Wir registrieren Sie für alle Onboarding-Kurse, die alle unsere neuen Mitarbeiter absolvieren – eine Orientierung für neue Mitarbeiter und die Sitetracker Certification. Willkommen bei Sitetracker!
