CARRIÈRES
Notre processus d’entretien
ÉTAPE UN
Soumettre une candidature
Vous avez fait tout ce chemin, alors ne soyez pas timide. Soumettez votre candidature. Nous sommes désireux de vous connaître, de connaître vos aspirations professionnelles et l’impact que vous espérez avoir chez Sitetracker. Même si vous cherchez un poste qui ne correspond pas exactement à nos descriptions d’offres d’emploi publiées, il se peut que nous ayons des offres futures ou non publiées qui pourraient vous convenir. Si vos compétences et votre expérience correspondent à ce que nous recherchons, nous vous contacterons pour en savoir plus sur vous. Si votre première demande ne correspond à aucun poste, réessayez. Nous ajoutons constamment de nouveaux postes.
ÉTAPE DEUX
Entretien téléphonique préliminaire
Si vos expériences correspondent à ce que nous recherchons, un membre de notre équipe de recrutement de talents fixera un rendez-vous pour en savoir plus sur vous et répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir sur le rôle, l’équipe ou Sitetracker en général. Ce sera aussi l’occasion pour vous d’apprendre à quoi vous attendre dans la suite du processus de recrutement. En fonction du déroulement de ce rendez-vous, l’équipe de recrutement de talents pourra planifier pour vous un entretien avec le responsable du recrutement.
ÉTAPE TROIS
Entretien avec le responsable du recrutement
Si vous avez un rendez-vous avec le responsable du recrutement, attendez-vous à avoir une conversation sur la portée du poste pour lequel vous postulez. Le responsable du recrutement évaluera également vos compétences et votre intérêt pour le poste. Si vous avez des questions sur le poste ou l’équipe, c’est le meilleur moment pour obtenir des réponses. Profitez de l’occasion pour évaluer si ce poste et cette équipe vous conviennent. Après l’entretien, vous recevrez un e-mail ou un appel de suivi de la part d’un membre de l’équipe de recrutement de talents pour savoir comment cela s’est passé de votre point de vue.
ÉTAPE QUATRE
Évaluation
En fonction du poste pour lequel vous passez l’entretien, vous pouvez recevoir une évaluation à faire chez vous. Il peut s’agir d’un jeu de rôles, d’un exercice de codage ou d’un travail de création de contenu ou de rédaction. Ces exercices vous donnent une meilleure idée du travail quotidien et nous permettent de mieux appréhender votre expérience et votre niveau d’expertise.
ÉTAPE CINQ
Entretiens en tête à tête
Que ce soit en personne ou en distanciel, c’est le moment pour vous d’en apprendre encore plus sur Sitetracker, en particulier sur l’équipe élargie avec laquelle vous allez travailler régulièrement. À ces entretiens participeront d’autres membres de l’équipe directe avec laquelle vous travaillerez, des membres d’autres équipes avec lesquelles vous serez probablement amené à travailler étroitement et des cadres de Sitetracker. Ces entretiens nous permettront également de mieux appréhender votre expérience professionnelle et vos talents.
ÉTAPE SIX
Vérification des références
Maintenant que nous avons appris à nous connaître, l’équipe de recrutement fera le point et décidera si nous passons aux étapes finales – vérification des références et entretiens avec les dirigeants. Nous considérons qu’il s’agit d’une étape essentielle du processus, car elle nous donne un aperçu clair de vos performances dans vos fonctions précédentes. L’équipe de recrutement de talents fournira le nombre et les types de références dont nous avons besoin. Si vous n’avez pas été sélectionné pour le poste, notre représentant chargé du recrutement de talents vous contactera pour vous faire part de ses commentaires afin que vous soyez prêt pour votre prochain entretien.
ÉTAPE SEPT
Entretien avec la direction
Une fois terminé le processus de vérification des références, notre équipe de recrutement de talents vous fixera un rendez-vous avec notre PDG, Giuseppe Incitti, ou notre cofondateur et directeur technique, Tim May, en fonction de votre poste. Cette conversation permet à nos cadres d’en savoir plus sur votre expérience, vos aspirations et ce que vous apporterez à Sitetracker. Qui plus est, il s’agit également d’une occasion importante pour vous de prendre la parole et de poser toutes les questions que vous souhaitez sur Sitetracker, votre carrière ici, notre vision ou sur tout ce qui vous pose encore question.
ÉTAPE HUIT
Offre et vérifications préalables à l’embauche
Une fois que la vérification des références et les entretiens avec les cadres seront terminés et que l’équipe aura décidé de vous sélectionner pour le poste, Sitetracker vous contactera avec une offre verbale. C’est généralement le responsable du recrutement qui s’en charge. Une offre écrite et des documents pour les nouveaux employés vous seront envoyés pour signature. Après avoir donné son accord, Sitetracker demandera une preuve de votre droit de travailler et les coordonnées de vos références. Vous devrez ensuite vous soumettre à une vérification des antécédents (comme pour tous les employés) et remplir d’autres conditions. En fonction de votre pays et des lois en vigueur, il se peut que vous deviez effectuer des contrôles préalables à l’embauche avant de recevoir votre offre.
ÉTAPE NEUF
Intégration des nouveaux employés
Vous avez franchi une étape supplémentaire pour nous rejoindre. Une fois que vous aurez accepté l’offre, notre équipe de recrutement vous donnera toutes les informations nécessaires sur le processus d’intégration des nouveaux employés. Nous vous inscrirons à tous les programmes d’accueil que nous faisons suivre à tout le monde – orientation des nouveaux employés et certification Sitetracker. Bienvenue chez Sitetracker.
