Unser Team

Sitetracker bemüht sich, eine inklusive und innovative Kultur zu schaffen, die die Unternehmensleistung fördert. Wir tun dies, indem wir dafür sorgen, dass jeder sich einbezogen fühlt und stolz darauf ist, zu einem fürsorglichen, umsichtigen, flexiblen und führenden Technologieunternehmen zu gehören. Ein Maß für die Mitarbeiterzufriedenheit ist die Umfrage zum Mitarbeiterengagement. Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement dient dazu, den Grad der Begeisterung und Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen zu messen. Sie zeigt, wie motiviert die Mitarbeiter sind, sich für ihr Unternehmen zu engagieren, und ist ein Zeichen dafür, wie sehr sie bereit sind, dort zu bleiben. Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement ist eine der effektivsten Methoden, um alle Stimmen zu erfassen und das Engagement der Mitarbeiter zu messen. Sitetracker kann diese Informationen dann nutzen, um Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu identifizieren.

Bei Sitetracker schließen wir eine jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement mit einer Pulsumfrage zur Jahresmitte ab. Dadurch erhalten unsere Führungskräfte ein klares Bild des Unternehmens und können die Bereiche identifizieren, auf die wir uns konzentrieren müssen, um uns zu verbessern. Sitetracker schneidet routinemäßig sowohl bei den Teilnahmequoten als auch bei den Gesamtwerten für das Engagement im oder weit über dem Branchendurchschnitt ab.

Vielfalt hat viele Aspekte – Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Politik, sexuelle Orientierung, Alter und Lebenserfahrung – die alle zur Einzigartigkeit des Einzelnen beitragen. Sitetracker hat sich das Ziel gesetzt, eine vielfältige und inklusive Kultur zu fördern. Wir wissen, wie wichtig es ist, eine Belegschaft zu gewinnen, die ein breites Spektrum an Hintergründen und Perspektiven repräsentiert. Ebenso wichtig ist es, ein Umfeld zu schaffen, das Inklusion wirklich fördert und jeden Einzelnen wertschätzt. In diesem Umfeld basieren Entscheidungen über Beschäftigung, Vergütung und Beförderung ausschließlich auf dem Verdienst, ohne Berücksichtigung von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sexueller Orientierung eines Mitarbeiters.

Um die Vielfalt bei Sitetracer zu fördern, stellen wir Daten zur Vertretung einzelner Gruppen der Belegschaft zur Verfügung, um für unser Team transparent zu sein. Wir teilen diese Daten vierteljährlich.

Sitetracker konzentriert sich auf eine ganzheitliche Betrachtung der Elemente, die das Wohlbefinden eines Mitarbeiters ausmachen. Unser Programm zur Förderung des Wohlbefindens wurde entwickelt, um sich um das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu kümmern und sie mit ihren Kollegen in Kontakt zu halten. Sitetracker bietet einen jährlichen unternehmensweiten Tag der mentalen Gesundheit an, um Mitarbeitern zu helfen, sich zu entspannen und neue Energie zu tanken. Darüber hinaus bietet Sitetracker monatliche Wellnessaktivitäten wie Yoga oder Meditation und virtuelle soziale Aktivitäten wie Trivia oder Escape Rooms an, um das allgemeine Wohlbefinden zu fördern und das Gefühl der Verbundenheit mit anderen Sitetracker-Mitarbeitern zu stärken.

Darüber hinaus ist Sitetracker bestrebt, die sich verändernden Bedürfnisse und Trends in der Arbeitswelt zu berücksichtigen und unsere Sozialleistungsprogramme zu verbessern, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen. Um uns bei diesen Entscheidungen zu helfen, hat Sitetracker eine Reihe von Leitprinzipien, die wir zur Priorisierung dieser Bereiche verwenden.