Le nostre persone

Sitetracker si impegna a creare una cultura inclusiva e innovativa che guidi le prestazioni aziendali. Lo facciamo assicurandoci che tutti si sentano inclusi e orgogliosi di appartenere a un’azienda tecnologica di punta, premurosa, attenta e flessibile. Una misura della soddisfazione dei dipendenti è l’indagine sul coinvolgimento. Un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è stato pensato per misurare i livelli di entusiasmo e di connessione che i dipendenti hanno con la propria organizzazione. Mostra quanto le persone siano motivate a impegnarsi ulteriormente per la propria organizzazione e un segno di quanto siano impegnati a rimanerci. Un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è uno dei modi più efficaci per catturare ogni voce e misurare il coinvolgimento dei dipendenti. Sitetracker può quindi prendere tali informazioni e identificare le aree di miglioramento.

In Sitetracker completiamo una panoramica annuale sul coinvolgimento con un sondaggio sulla situazione di metà anno. Ciò offre ai nostri leader un quadro chiaro dell’azienda e l’identificazione delle aree su cui dobbiamo concentrarci per migliorare. Sitetracker ottiene regolarmente punteggi pari o ben al di sopra delle medie del settore sia per i tassi di partecipazione che per i punteggi di coinvolgimento complessivi.

La diversità si manifesta in molti aspetti, che comprendono genere, razza, etnia, religione, politica, orientamento sessuale, età ed esperienza di vita, che contribuiscono tutti all’unicità degli individui. Sitetracker sostiene fermamente l’obiettivo di promuovere una cultura diversificata e inclusiva. Riconosce l’importanza di attrarre una forza lavoro che rappresenti un’ampia gamma di background e prospettive. Altrettanto importante è la creazione di un ambiente che promuova realmente l’inclusività e valorizzi ogni individuo. In questo ambiente, le decisioni relative all’occupazione, alla retribuzione e all’avanzamento si basano esclusivamente sul merito, senza alcuna considerazione relativa al genere, alla razza, all’etnia, alla religione o all’orientamento sessuale del dipendente.

Nell’ambito della promozione della diversità in Sitetracer, forniamo dati sulla rappresentanza della forza lavoro per essere trasparenti con il nostro team. Condividiamo questi dati trimestralmente.

Sitetracker si concentra sull’adozione di una visione olistica degli elementi che costituiscono il benessere di un dipendente. Il nostro programma di benessere è progettato per prendersi cura del benessere fisico e mentale del nostro team e mantenerli in contatto con i colleghi. Sitetracker offre una giornata annuale di riposo per la salute mentale in tutta l’azienda per aiutare i dipendenti a rilassarsi e ricaricarsi. Inoltre, Sitetracker offre attività mensili di benessere come yoga o meditazione e attività sociali virtuali come quiz o escape room per supportare il benessere generale e promuovere un senso di connettività con altri dipendenti Sitetracker.

Inoltre, Sitetracker si impegna a restare costantemente in sintonia con le esigenze e le tendenze in evoluzione della forza lavoro, nonché ad apportare miglioramenti ai nostri programmi di benefit per soddisfare le esigenze dei dipendenti. Per aiutare a guidare tali decisioni, Sitetracker dispone di una serie di principi guida che utilizziamo per dare priorità a tali aree.