SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
Nossas pessoas
VISÃO GERAL
As pessoas dentro de nossa organização incorporam a essência de nossa empresa. Na Sitetracker, nossos funcionários passam por um desenvolvimento e crescimento contínuo em uma cultura que fomenta abertura, destemor e empoderamento. Esta cultura é caracterizada por inclusão e diversidade, incentivando confiança e respeito e permitindo que nossos funcionários priorizem e entreguem com responsabilidade os objetivos da empresa. Nós enfatizamos crescimento, habilidades e desenvolvimento, permitindo que possamos estabelecer e manter uma performance empresarial excepcional.
No quesito pessoal, a Sitetracker trabalha com quatro metas:
OBJETIVO 1
Ser um excelente ambiente de trabalho
A Sitetracker busca criar uma cultura inclusiva e inovadora que impulsione a performance dos negócios. Fazemos isso garantindo que cada um se sinta incluído e orgulhoso por pertencer a uma empresa de tecnologia de alto nível flexível, cuidadora e reflexiva. Uma medida da satisfação de nosso funcionário é a pesquisa de envolvimento do funcionário, projetada para mensurar os níveis de entusiamo e conexão dos funcionários em relação à organização. Ela mostra como pessoas motivadas imprimem um esforço adicional à sua organização, e um sinal do nível de comprometimento para permanecer. Essa pesquisa é uma das maneiras mais efetivas de capturar cada voz e mensurar o envolvimento do funcionário. A Sitetracker pode, então, utilizar essas informações e identificar áreas para melhoria.
Na Sitetracker, nós realizamos uma pesquisa de envolvimento anual com uma pesquisa de pulso semestral. Da mesma forma, nossos líderes obtêm uma visão nítida da empresa e a possibilidade de identificar áreas focais para melhorias. A Sitetracker pontua habitualmente no mesmo nível ou acima dele em relação às médias do segmento, tanto para índices de participação quanto de envolvimento geral.
OBJETIVO 2
Abraçar a diversidade e a inclusão
A diversidade se manifesta em muitos aspectos, abrangendo gênero, raça, etnia, religião, política, orientação sexual, idade e experiência de vida, todos contribuindo para a exclusividade de cada indivíduo. A Sitetracker sustenta firmemente a meta de fomentar uma cultura diversificada e inclusiva. Reconhece a significância de atrair uma força de trabalho que represente uma ampla gama de históricos e perspectivas. Igualmente importante é a criação de um ambiente que promova de modo genuíno a inclusão e os valores de cada pessoa. Neste ambiente, decisões de emprego, compensação e progressão são baseadas unicamente no mérito, livres de considerações relacionadas à religião, raça, gênero, etnia ou orientação sexual do funcionário.
Como parte da evolução da diversidade na Sitetracker, nós tratamos dados de representação de força de trabalho com transparência em nossas equipes. Esses dados são compartilhados a cada trimestre.
OBJETIVO 3
Promover o bem-estar do funcionário
A Sitetracker está focada na abordagem de visão holística dos elementos que compõem o bem-estar do funcionário. Nosso programa de bem-estar foi projetado para cuidar do bem-estar mental e físico de nossa equipe e mantê-los conectados aos colegas. A Sitetracker oferece um dia anual de licença para saúde mental para ajudar os funcionários a relaxarem e recobrarem as energias. Além disso, oferecemos atividades de bem-estar mensais como ioga ou meditação, e atividades sociais virtuais como ambientes de fuga ou trivia para dar suporte ao bem-estar e fomentar um senso de conectividade com outros funcionários.
Adicionalmente, a Sitetracker está comprometida na observação contínua das tendências e necessidades dinâmicas da força de trabalho, bem como em fazer melhorias em nossos programas de benefícios para atender às necessidades dos funcionários. Para ajudar a orientar estas decisões, a Sitetracker possui uma série de princípios norteadores que usamos para priorizar essas áreas.
Para ajudar a orientar estas decisões, a Sitetracker possui uma série de princípios norteadores que usamos para priorizar essas áreas, dentre os quais temos:
Nós reconhecemos a diversidade de nossa força de trabalho global e estamos comprometidos em criar soluções de benefícios que transcendam limites geográficos, assegurando consistência e equidade para todos.
Nosso programa de benefícios foi projetado para oferecer paz de espírito aos funcionários e seus dependentes, sabendo que possuem acesso a uma cobertura abrangente e suporte quando mais precisam.
Priorizamos a facilidade de acesso e a eficiência administrativa. Processos simplificados e ferramentas de fácil utilização compõem a essência de nossa estratégia de gestão de benefícios.
Acreditamos que funcionários informados são funcionários capacitados. Nós investimos em recursos educacionais para ajudar nossa força de trabalho a tomar decisões informadas sobre seus benefícios.
Nós compreendemos que não existe uma solução para todos. Nossas ofertas de benefícios são flexíveis, permitindo que os funcionários direcionem seus pacotes para atender suas necessidades e preferências individuais.
Buscamos continuamente formas de melhorar nosso programa de benefícios, estando sempre conectados às necessidades e tendências dinâmicas em nossa força de trabalho.
Somos diligentes em maximizar o valor de nossos recursos, buscando oferecer benefícios de alto nível enquanto mantemos a responsabilidade na gestão de custos.
Somos administradores responsáveis financeiramente, garantindo que nosso programa de benefícios tenha sustentabilidade e esteja alinhado a nossas metas financeiras gerais.
Algumas melhorias que a Sitetracker implementou no ano passado para atender nossos funcionários:
Proteção de renda
A Sitetracker instituiu uma proteção de renda para funcionários que se tornem incapacitados e impossibilitados de trabalhar por adoecimento ou acidentes (Paz de Espírito ). A Sitetracker implementou em todos os países onde temos capacidade de oferecer (Pensamento Global).
Seguro de vida
O Seguro de Vida Global da Sitetracker, lançado em 2023, assegura que as pessoas próximas de funcionários da Sitetracker que venham a falecer recebam suporte financeiro não inferior ao salário-base bruto de um ano (Paz de Espírito, Pensamento Global).
Esquema de Veículos Elétricos
Permite que os funcionários no Reino Unido comprem um veículo elétrico novo por meio de um esquema veicular de destinação salarial. Ele permite a oportunidade de adquirir um veículo elétrico novo usando parte do salário bruto, economizando em imposto de renda e seguro nacional (Pensamento Global, Maximizar Recursos).
Opções para cobertura odontológica e oftalmológica aprimoradas
A Sitetracker adicionou opções de cobertura odontológica nos EUA, permitindo que os funcionários escolham o plano que melhor possa atendê-los. Conforme continuamos revisando a referência de benefícios globais, adicionamos recentemente cobertura dentária para nossos funcionários na Índia e na Espanha (Flexibilidade e Melhorias).
Licença-maternidade
Melhoria de nossas políticas de licença oferecendo opções com maior tempo e removendo períodos extensos de elegibilidade, permitindo que os funcionários se dediquem a seus filhos pequenos (Paz de Espírito e Melhorias).
OBJETIVO 4
Desenvolver pessoas
Para que a Sitetracker continue crescendo, é fundamental identificar, desenvolver e reter os funcionários competentes que alavancaram nosso sucesso. Estamos constantemente buscando formas de desenvolver nossa cultura e atualizar as práticas de desenvolvimento de carreira, suporte à performance e atividades de gestão de talentos.
O foco de nosso desenvolvimento de pessoal inclui três áreas essenciais:
Suporte à performance
Garante que os funcionários estejam tendo conversas regulares sobre a performance, recebendo feedback relevante e reconhecimento por suas conquistas.
Desenvolvimento de competências
Oferece aos funcionários os recursos necessários para o desenvolvimento de habilidades críticas para que se destaquem em suas funções, incluindo desenvolvimento de gestão/liderança.
Oportunidades de crescimento
Desenvolvimento de estruturas de progressão na carreira que ofereçam critérios e caminhos claros para que os funcionários alcancem suas aspirações profissionais.
No ano passado, a Sitetracker lançou as seguintes iniciativas:
Nosso programa Jornada de Carreira oferece um caminho de crescimento visível para todos os funcionários que queiram evoluir na carreira. Atualmente 33% dos funcionários da Sitetracker estão em uma jornada de carreira específica por função que define as competências e expectativas, ajudando na compreensão de seu caminho para a evolução na carreira. Os outros 50% de funcionários da Sitetracker estão associados a um caminho de competência geral, de modo que tenham uma clara compreensão das etapas necessárias para alcançar o próximo nível.
A Sitetracker envolveu todos nossos gestores de pessoal em um treinamento de fundamentos para gestores, projetado para que nossos gestores de pessoal tenham as ferramentas necessárias para serem gestores de pessoal efetivos. Acreditamos que melhores gestores resultam em maior envolvimento, maior coesão da equipe, melhores oportunidades de crescimento, maior produtividade, menor esgotamento de funcionários e gestores e maior retenção.
Nós remodelamos nosso processo de gestão de desempenho para que os gestores da linha de frente estejam mais diretamente envolvidos. Acreditamos que com os gestores mais próximos do trabalho dos membros de equipe estarão mais bem posicionados para avaliar o desempenho e compartilhar impressões valiosas. Nós também criamos uma nova categoria de avaliação de desempenho voltada a reconhecer e manter os verdadeiros colaboradores de alto rendimento.
Nós sabemos que nossos funcionários possuem um desejo de desenvolvimento e aprendizagem contínuos, então focamos em assegurar que todos os gestores de pessoal tenham conversas de desenvolvimento com seus membros de equipe regularmente. Para evocarmos nossa responsabilidade, temos uma meta ampla empresarial para que pelo menos 50% de nossos funcionários tenham uma Área de Crescimento definida adicionada a seu Plano de Desenvolvimento Individual no Lattice até o final do 3º trimestre.
